'Wenn dieser Stein sich jetzt nicht bewegen will, wenn er eingekeilt ist, beweg' erst andere Steine um ihn herum' (Ludwig Wittgenstein)
Prävention durch Mediation
Vorbeugen ist allemal besser als heilen. Das gilt auch für Konflikte. Gerade Unternehmen und andere Organisationen können durch Konfliktmanagement und Mediation viel dazu beitragen, ihr „Human Ressource Management“ zu verbessern und Kosten einzusparen. Denn Mitarbeiterfluktuation, hoher Krankenstand und innere Kündigung sind nur einige der Folgen von offenen o. verdeckten Konflikten in Unternehmen. Konfliktmanagement ist deshalb sowohl Qualitätssicherung wie auch Gesundheitsvorsorge und sollte in keinem Unternehmen fehlen.
Einige Informationen zu Mediation allgemein und Mediation in der Wirtschaft können Sie sich hier herunterladen:
Vorbeugen ist allemal besser als heilen. Das gilt auch für Konflikte. Gerade Unternehmen und andere Organisationen können durch Konfliktmanagement und Mediation viel dazu beitragen, ihr „Human Ressource Management“ zu verbessern und Kosten einzusparen. Denn Mitarbeiterfluktuation, hoher Krankenstand und innere Kündigung sind nur einige der Folgen von offenen o. verdeckten Konflikten in Unternehmen. Konfliktmanagement ist deshalb sowohl Qualitätssicherung wie auch Gesundheitsvorsorge und sollte in keinem Unternehmen fehlen. 
